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公司召開三屆四次職代會(工代會)暨2020年工作會議


本網訊 1月21日,公司三屆四次職代會(工代會)暨2020年工作會議在貴陽召開。會議深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,認真落實中央經濟工作會議、貴州省委經濟工作會議和集團公司工作會議精神,總結工作,分析形勢,部署任務,貫徹集團公司“五三六戰略”,按照公司“357”工作思路,動員廣大干部員工乘勢而上、攻堅克難,團結實干、篤定前行,推進烏江事業高質量發展,為決勝全面建成小康社會,決戰脫貧攻堅貢獻烏江力量。公司領導何光宏、吳瑋、楊寶銀、段偉、彭鵬、李正青、杜文國、牟路勇出席會議。黨委書記、董事長何光宏講話,總經理、黨委副書記、副董事長吳瑋作題為《乘勢而上  篤定前行 勠力同心譜寫烏江事業發展新篇章》的工作報告,工會主席彭鵬作職代會(工會)工作報告,總會計師李正青作2019年度財務預決算及2020年度財務預算安排草案的報告,公司副總經理楊寶銀、段偉主持會議。


公司黨委書記、董事長何光宏首先傳達了集團公司2020年工作會議精神,要求各單位要迅速通過召開黨委會、干部大會、職工代表大會等形式,組織干部職工深入學習領會集團公司工作會議和本次會議精神,結合各自實際,針對性地對重點事項作出進一步細化,認真抓落實,確保各項目標如期實現。何光宏在講話中肯定了2019年公司的突出工作亮點:出色完成生產經營任務,年度考核位居集團前列;項目建設快速推進,清潔低碳發展指向明晰;改革創新舉措迭出,治理效能提升愈益明顯;政治站位堅定自覺,黨的領導和黨的建設持續加強。針對目前存在的不足和差距,何光宏要求,要堅持問題導向,采取更加有力的措施,有效解決存在問題。

何光宏強調,要系統總結公司改革發展黨建工作,堅定再戰再捷的信心決心。要不折不扣貫徹中央、省委決策部署和集團公司黨組決議決定,奮力開辟烏江事業高質量發展新境界。堅決貫徹中央、省委決策部署,發揮好“六個力量”作用;抓好集團公司“五三六戰略”落實落地,實現公司產業發展、效益提升、科技創新、企業治理、品牌文化“五個高質量”發展;緊盯年度目標任務,實現公司經營發展再上新臺階。要鞏固深化黨的建設,推動黨建工作提質增效升級。堅持把黨的政治建設擺在首位;加強宣傳思想工作;深入推進抓基層打基礎工作;抓好黨建帶群建。要加強領導班子和干部隊伍建設,堅持正確的選人用人導向。突出政治標準;注重領導能力和專業素養;堅持公平公正;推進能上能下。要一以貫之全面從嚴治黨,營造風清氣正政治生態。深刻認識一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨的重大意義;不斷強化推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作的思想自覺;始終保持全面從嚴治黨永遠在路上的冷靜清醒。

總經理、黨委副書記、副董事長吳瑋作工作報告。吳瑋指出:2019年,公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,緊緊圍繞“六強化、六提升”工作思路,各項工作有力推進,創造了新的顯著業績。全年完成發電量484.06億千瓦時,同比增加44.36億千瓦時,增幅10.08%,完成集團公司下達計劃值的104.71%;實現營業收入126億;新增投產發電裝機容量9.5萬千瓦,公司總裝機達到1334萬千瓦,其中清潔能源裝機占比達到66.3%。

吳瑋從五個方面總結了公司2019年取得的新成績:堅持黨的全面領導,有力引領公司發展取得新成效;多措并舉提質增效,有力推動經濟效益邁上新臺階;提高站位積極作為,有力落實“三大攻堅戰”取得新進展;精準施策嚴格管理,有力保障安全生產展現新作為;聚焦主業轉型升級,有力推動高質量發展實現新突破。

吳瑋指出,2020年是我國全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,做好全年工作十分重要。2020年工作要聚焦火電脫困、提質增效、新能源項目建設“三大關鍵”,用好系統謀劃、精準施策、上下聯動、一抓到底、獎罰分明“五條經驗”,做實黨的建設、火電脫困、提質增效、項目建設、安全生產、改革創新、社會責任履行“七項重點”。七項重點具體是:堅持政治為先、思想引領做實黨的建設,切實發揮國有企業政治優勢;堅持方向不變、力度不減做實火電脫困,推進火電企業經營不斷改善;堅持統籌兼顧、凝心聚力做實提質增效,全面完成年度經營目標任務;堅持聚焦主業、綠色高效做實項目建設,加快高質量發展步伐;堅持從嚴從細、常抓不懈做實安全生產,不斷鞏固企業發展根基;堅持問題導向、目標導向做實改革創新,不斷提升公司治理能力;堅持發展共享、勇于擔當做實社會責任履行,全力打贏“三大攻堅戰”。

會議號召公司系統全體干部職工要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在集團公司黨組和省國資委黨委的堅強領導下,在奮斗新時代的洪流中,只爭朝夕,不負韶華,共同譜寫新時代烏江事業新篇章,為集團公司加快創建具有全球競爭力的世界一流能源企業、開創百姓富生態美的多彩貴州新未來交上一份優異答卷。

會議表彰了公司第二屆勞動模范,2019年度先進單位、先進集體和先進個人;開展了《集體合同(草案)》票決,簽訂《集體合同》;與4家單位簽訂《2020年度績效目標責任書》;開展公司領導、職工董事、職工監事民主評議;基層單位對本部各部門服務滿意度測評;召開職代會質量評估;審議通過《職代會決議》和各專項報告;征求《烏江文化——企業文化體系》的意見。與會代表深入交流討論,統一了思想,提高了站位,深化了認識,增強了信心。

公司職工代表、特邀代表、列席代表151人參加會議。

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